人才是医院发展的第一资源，是医院医疗、科研及各项工作高质量发展的稳固基石。为深入贯彻落实医院人才发展战略，不断充实我院人才队伍“蓄水池”，打造一支结构合理、素质优良、富有活力的人才梯队。2025年10月21日下午，医院举行2025年度院内人才项目立项启动仪式和科主任助理聘任仪式，医院领导班子成员、党支部书记、党支部委员、中层干部、护士长参加，仪式由党委副书记、纪委书记王蕾同志主持。

人才项目立项启动仪式

首先举行的是2025年度院内人才项目立项启动仪式。2025年6月，医院党委印发了《北京老年医院人才培养实施办法（试行）》，并在全院范围内组织遴选。各党支部、各科室积极组织申报，经资格审查、集中评审、党委会审议，共有8名人才入选2025年度院内人才项目。

卓越人才G项目

菁英人才G项目

强基人才项目

新星人才项目

颁发人才证书

党委书记陈兴德，党委副书记、院长禹震为入选人才项目的同志颁发证书

科主任助理聘任仪式

随后举行了主任助理聘任仪式。为加强医院干部队伍建设，更好发挥年轻同志的聪明才智，搭建年轻同志发挥作用、展现管理能力的平台，医院党委出台了主任助理选拔管理办法，并于今年1月、9月先后开展了临床医技科室、职能处室主任助理竞聘选拔工作，共选拔出8名临床医技科室主任助理和8名职能处室主任助理。

临床医技科室主任助理

职能处室主任助理

颁发主任助理聘书

党委委员、副院长倪如暘，院长助理刘瑞森为临床医技科室主任助理颁发聘书

党委副书记、纪委书记王蕾，党委委员、副院长刘小鹏为职能处室主任助理颁发聘书

人才是医院最宝贵的财富

人才是推动医院高质量发展的核心力量。医院党委将持续完善人才培养与激励机制，搭平台、给机会、强保障，努力让每一位有理想、有能力的同志，都能在这里施展才华、实现价值。全院干部职工，尤其年轻同志要以这些同志为榜样，扎实工作，努力奋斗，做到“三个有”：

一要“有担当”

勇挑重担、主动作为。医院正处在发展的关键时期，无论是临床一线、科研攻关，还是管理服务，都需要一批敢闯敢干、敢于负责的骨干力量。希望大家立足岗位、胸怀全局，在困难面前不退缩，在挑战面前不畏惧，真正成为医院发展的“先锋队”和“生力军”。

二要“有锐气”

勇于创新、敢于突破。青年人是最富有朝气，最具有创造力的一支队伍。希望大家始终保持学习的热情、探索的勇气，在专业上精益求精，在技术上攻坚克难，在管理上优化提升，用新思路、新方法推动科室和医院各项工作提质增效。

三要“有温度”

心系患者、服务职工。医疗的本质是关怀，管理的本质是服务。无论大家身处临床还是职能岗位，都要始终坚持以患者为中心、以职工为根基，用专业传递信任，用行动传递温暖，做一名有情怀、有温度的“老年医院人”。

稿件来源&编发：党委办公室